Y Neslini Anlamak & Yönetmek Eğitimi


CM – BT – 01

 
Eğitimin Hedefi
 
Nesillerarası çatışmayı yönetmek hiç bugün olduğu kadar zor olmamıştı ! Kendi karakteristik değer yargılarıyla sıkı sıkıya özdeşleşmiş Y Nesli büyüyor, çoğu şirketlerde orta kademe yöneticilik pozisyonlarına geliyor. 1945 – 1980 döneminin Baby Boomers ve X Nesli Kuşağı ise hayretle izliyor.. Değer yargıları, kişisel haklar, özgürlükler, doğru iş, verimli iş, otoriteye saygı,  sorumluluk, vefa, sadakat ve daha pek çok izafi kavram.. Y Nesli neye önem veriyor, onlar için başarı kriteri ne, kime saygı duyuyor, ne yapmaktan, nasıl yapmaktan hoşlanıyorlar ? Tüm bu soruların cevabı ‘Y Neslini Anlamak’ta gizli.. Ekibinizi daha iyi yönetmek için önce anlamanız gerekiyor !.. 
 
İçerik
 
Nesillere Genel Bakış Baby Boomers Nesli, X Nesli, Y Nesli, Z Nesli.  
Y Neslinin Değer Yargıları Başarı, Kariyer, Sadakat, Teknoloji, Sağlık, Din, Etik.  
Y Neslini Anlamak Hoşlandıkları, Hoşlanmadıkları, Algı ve Düşünce Kalıpları.  
Y Neslini Yönetmek Hedefler, Başarı ve Performans, Kariyer Planı, Çalışma Saatleri, Çatışma Yönetimi.
Y Neslinin Geleceği Z Nesli Varsayımları, Bir Ebeveyn Olarak Y Nesli, İş Hayatına ve Topluma Yön Vermek. 
 
Süre
 
3 Gün.
 
Kimler Katılmalı
 
Y Neslini anlamak isteyen, Y Nesli ile iş yapan, Y Nesline satış yapmak isteyen, onların değer yargılarını ve önem verdiği konuları keşfetmek isteyen farklı seviyelerden katılımcılar (16-20 kişilik gruplar).